Réorientation de la culture organisationnelle

Pour que l’« ADN » de votre entreprise s'harmonise avec vos objectifs


La culture organisationnelle est une composante essentielle renforçant l’acquisition de talents et leur rétention, de la satisfaction et de la productivité des employés. C’est pour cette raison que les employés sont heureux d’aller au travail et qu’ils donnent leur 100 % afin d’améliorer les résultats de l’entreprise.


Certaines entreprises ont le privilège d’établir la culture désirée dès le début. Cependant, la plupart des entreprises existent depuis de nombreuses années et sont passées par plusieurs stades d’évolution, de coupures budgétaires, d’expansion, de nouveaux leaderships, de changements de politiques et bien d’autres. La culture s’estompe et devient un souvenir lointain, jusqu’au point où celle-ci ne peut être identifiée même par les employés de longue date.

 

Savez-vous ce qu’est la culture organisationnelle?
Si oui, est-ce vraiment ce que vous voulez qu’elle soit?


Un article récemment publié dans le Harvard Business Review déclarait que « Culture eats Strategy for Breakfast (la culture ne fait qu’une bouchée de la stratégie) ». Nous croyons plutôt que culture et stratégie sont étroitement liées. Il est vital que votre culture d’entreprise représente réellement qui vous êtes et ce que vous tentez d’accomplir.

L’utilisation de notre méthode IDEAS (« Idées », comprenant les cinq étapes suivantes : Examiner, Concevoir, Entreprendre, Ancrer, Soutenir) vous aidera à définir votre culture d’entreprise. En travaillant de pair avec la haute direction, nous examinons votre façon de faire, l’attitude de vos employés et ce que ceux-ci représentent au sein de votre entreprise. Avec l’information obtenue par l’observation en milieu de travail, les entrevues individuelles, les groupes de discussion et les sondages auprès des clients, nous dressons un portrait de ce que signifie l’appartenance à votre entreprise.

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Nous aidons les entreprises dans l’élaboration de leur vision, si elles n’en ont pas une, dans la définition de leurs valeurs fondamentales et dans l’intégration de celles-ci. Que l’on parle de rituels quotidiens ou de sentiment d’appartenance, notre concept est avant tout un processus co-créatif qui aide la haute direction à prendre en main l’avenir de l’entreprise.

Les interventions que nous dirigeons prennent la forme des journées dédiées aux équipes ou à l’entreprise, des processus d’intégration durant plusieurs mois (à tous les niveaux de l’entreprise), ainsi que des rituels d’entreprise et, parfois, des ateliers conçus sur mesure pour vos besoins. Quelle que soit la solution, la passion de nos conseillers pour votre entreprise est à votre service.

Toute solution, particulièrement dans un domaine aussi important que la culture d’entreprise, exige un ancrage solide de l’apprentissage ou d’une nouvelle manière de penser. Nous travaillons de pair avec vos équipes et vos dirigeants pour créer des moments de vérité, des opportunités uniques durant lesquelles la culture n’est plus simplement qu’un sujet de conversation, mais plutôt une réalité concrète.

Vous recevrez une « boîte à outils » personnalisée, ainsi qu’une liste de points prioritaires, qui vous aideront à soutenir la culture souhaitée, ou la vision, et vous permettront de continuer à prospérer naturellement.

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Nous sommes là pour vous aider par tous les moyens possibles. Pour en savoir plus sur nos solutions ou pour plus d’informations, veuillez nous téléphoner ou nous envoyer un courriel, ou remplir le formulaire ci-dessous pour qu’un membre de notre équipe communique avec vous :