Centres d’évaluation

Débarrassez-vous des incertitudes lors du recrutement des talents les plus prometteurs et frappez dans le mille dès la première fois.


Chaque employé est une extension de votre entreprise. Votre personnel vous représente et reflète votre culture et vos valeurs. Par conséquent, un recrutement avisé est crucial afin de s’assurer que vos employés s’alignent avec la culture d’entreprise et deviennent des membres à part entière de l’équipe. 


Nos centres d’évaluation sont mis en place afin d’analyser, d’une part, les candidats considérés pour un certain poste et, d’autre part, les employés actuels considérés pour une promotion (ou dans le cadre d’une réorganisation). L’objectif est de vous donner la tranquillité d’esprit qui vient de la conviction d’avoir pris la bonne décision; une décision basée non sur l’instinct mais sur des faits.

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Bien que nos centres d’évaluations soient conçus sur mesure pour vos besoins, ils ont tous un thème central : une enquête en profondeur des compétences relationnelles, émotionnelles et techniques du candidat et de sa capacité de faire avancer l’entreprise. Des entrevues approfondies aux jeux de rôles, en passant par les études de cas et les discussions de groupe, nos centres d’évaluation offrent une approche holistique à votre transformation organisationnelle, culture d’entreprise et résultats d’affaires.

Test de quotient émotionnel


Bien que l’intelligence soit un facteur dans toutes les décisions de recrutement, il est encore plus important d’évaluer l’intelligence émotionnelle du candidat. Notre test de quotient émotionnel (TQE) évalue le niveau de QE de chaque candidat dans cinq domaines : la connaissance de soi, la gestion de soi, la motivation, la conscience sociale et les aptitudes interpersonnelles. Vous recevrez un rapport détaillé sur le QE du candidat, ses forces et faiblesses, ainsi que les mesures à prendre pour améliorer ces résultats (si le candidat est sélectionné).

Évaluations psychométriques et mesures de compétences et aptitudes


Nos multiples évaluations et mesures dressent un portrait fidèle des capacités comportementales et des compétences professionnelles du candidat, ce qui permet de sélectionner un individu qui se fondra parfaitement dans la culture de votre entreprise.

Ces évaluations et mesures sont personnalisées à vos exigences particulières et prennent en compte les neuf styles de gestion et les dix-sept qualités de gestion (suivant les « Key Management Dynamics » de OMG) nécessaires au succès dans une fonction exécutive.

Études de cas


Afin de mieux comprendre les aptitudes du candidat à travailler sous pression et à saisir l’ampleur de votre entreprise, nous concevons des études de cas qui sont spécifiques à votre secteur afin de le mettre à l’épreuve. Par le biais d’un centre d’évaluation, le candidat aura 90 minutes pour développer sa solution et la présenter à l’équipe d’évaluation. Cette méthode vous offre une opportunité de voir le candidat en action.

Jeux de rôle spécifiques à une fonction


Si vous voulez comprendre le comportement d’un lion domestiqué, allez le voir au zoo… en cage. Par contre, si vous voulez le comprendre dans son état naturel et observer son comportement réel, vous devez aller dans la jungle.

Nous créons des scénarios suivant une fonction spécifique en reproduisant des situations réelles auxquelles le candidat ferait face dans son rôle potentiel. Ensuite, nous exécutons un jeu de rôle afin d’évaluer sa capacité de gérer la situation, ses compétences de résolution de problèmes et son agilité.

Communiquez avec nous


Nous sommes là pour vous aider par tous les moyens possibles. Pour en savoir plus sur nos solutions ou pour plus d’informations, veuillez nous téléphoner ou nous envoyer un courriel, ou remplir le formulaire ci-dessous pour qu’un membre de notre équipe communique avec vous :

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