L’engagement des employés

Vos employés représentent votre marque. Un personnel engagé est votre meilleur ambassadeur.


Plus que jamais, un personnel engagé a un impact direct sur vos ventes, votre service à la clientèle, votre réputation et votre marque. Un employé mécontent ou non-engagé peut se plaindre à des milliers de gens par les réseaux sociaux. Par contre, un employé satisfait et engagé peut faire de même. La différence est qu’un employé engagé travaillera efficacement avec une passion inégalée, tandis que l’employé non-engagé voudra simplement faire passer le temps en faisant le moins de travail possible. Dans les deux cas, l’employé peut affecter les profits de l’entreprise.

Il y a plusieurs années, le célèbre Peter Drucker a fait cette remarque : Dans l’avenir, les organisations devront faire face à la réalité que le nombre d’employés sera coupé en deux, et que ceux-ci devront travailler deux fois plus fort pour produire trois fois plus

(traduit de l’anglais)


En lire Plus

L’avenir dont parlait Drucker est devenu le présent. Pour compenser à de telles exigences envers nos employés, nous devons trouver des moyens de les garder engagés afin qu’ils mettent de la passion dans leur travail jour après jour.

À travers notre méthodologie IDEAS (Idées), nous examinons l’état actuel de l’engagement de vos employés. Après tout, ce qui se mesure se réalise. Nous accomplissons ceci par le parrainage en milieu de travail, des groupes de discussion, des évaluations et sondages, et même par l’ethnographie des employés.

Armés de cette information, nous concevons une solution sur mesure destinée à engager vos employés et à bâtir une culture de marque qui vous est unique. Ensuite, nous entreprenons un parcours vers l’engagement de l’employé en mettant en pratique des activités, interventions et initiatives, telles que « Allez, les équipes! », Journées « Employés », « Agir ensemble », « Tous pour un », et plus.

Ensuite, nous créons un point d’ancrage pour ces initiatives et changements comportementaux par le biais d’exercices qui s’intègrent facilement dans un milieu de travail, en appliquant des changements à la routine. Nous bâtissons des ambassadeurs de marque et transmettons des rituels qui inspirent un sentiment de fierté, d’appartenance et de responsabilité. C’est notre recette pour créer e concept d’« Employeeship ».

Afin de soutenir ce niveau d’engagement, vos leaders recevront une boîte à outils et seront guidés dans leur objectif de vivre selon les valeurs organisationnelles et travailleront en fonction d’une vision à laquelle tous peuvent s’identifier. En communiquant efficacement et avec empathie, les employés demeureront engagés et seront conscients de leur valeur au sein de l’entreprise.

Évaluations, sondages et audits disponibles pour mesurer l’engagement des employés


Mon orientation client

Audit de la culture

Audit des valeurs

Sondage d’un milieu de travail efficace

Sondage de la connexion d’affaires

Sondage de l’engagement et alignement

« Il n’y a que trois mesures qui disent presque tout ce que vous avez besoin de savoir sur de la performance de votre entreprise : l’engagement de vos employés, la satisfaction de vos clients et les liquidités. Cela va de soi qu’aucune entreprise, petite ou grande, ne peut gagner à long terme sans employés dynamiques qui croient en sa mission et comprennent comment l’accomplir. »

(traduit de l’anglais)

– Jack Welch, ancien PDG de GE

Communiquez avec nous


Nous sommes là pour vous aider par tous les moyens possibles. Pour en savoir plus sur nos solutions ou pour plus d’informations, veuillez nous téléphoner ou nous envoyer un courriel, ou remplir le formulaire ci-dessous pour qu’un membre de notre équipe communique avec vous :